Responsabilità Sociale: SA 8000

1. Cos'è

La SA 8000 è uno standard internazionale che definisce i requisiti per un sistema di gestione della responsabilità sociale nelle organizzazioni. Sviluppata dal Social Accountability International (SAI), la SA 8000 mira a migliorare le condizioni di lavoro globali, garantendo che le aziende aderiscano a principi etici e rispettino i diritti dei lavoratori. Lo standard copre aspetti quali il lavoro minorile, il lavoro forzato, la salute e sicurezza sul lavoro, la libertà di associazione, la discriminazione, le pratiche disciplinari, gli orari di lavoro e la retribuzione.

2. Vantaggi/ Opportunità

  • Miglioramento delle condizioni di lavoro: La SA 8000 garantisce che i lavoratori siano trattati in modo equo e abbiano un ambiente di lavoro sicuro e sano.
  • Reputazione e credibilità: Le organizzazioni certificate SA 8000 dimostrano il loro impegno verso la responsabilità sociale, migliorando la loro reputazione tra i consumatori, i clienti e gli stakeholder.
  • Maggiore conformità normativa: Aderire allo standard SA 8000 può aiutare le aziende a rispettare le normative nazionali e internazionali sul lavoro e la sicurezza.
  • Attrazione di nuovi clienti: Molte aziende preferiscono collaborare con fornitori che rispettano standard etici elevati, aumentando le opportunità commerciali.
  • Riduzione dei rischi operativi: L’implementazione di un sistema di gestione della responsabilità sociale aiuta a prevenire controversie legali e problemi sindacali, riducendo i rischi per l’azienda.
  • Miglioramento delle relazioni con i dipendenti: Le politiche che migliorano le condizioni di lavoro portano a una maggiore soddisfazione e motivazione dei dipendenti, riducendo il turnover e aumentando la produttività.

3. A chi è rivolta

La SA 8000 è rivolta a:

  • Aziende di qualsiasi dimensione e settore: Che desiderano implementare un sistema di gestione della responsabilità sociale e dimostrare un impegno concreto nei confronti dei diritti dei lavoratori.
  • Organizzazioni che operano in settori a rischio: Dove possono esserci problemi legati allo sfruttamento del lavoro, come l’industria tessile, l’agricoltura e il manifatturiero.
  • Fornitori e subappaltatori: Che lavorano con aziende internazionali che richiedono standard etici nella catena di approvvigionamento.
  • Enti pubblici e privati: Che vogliono migliorare la loro immagine pubblica e attirare investitori sensibili alle pratiche di responsabilità sociale.

4. Norma

La SA 8000 si basa su una serie di principi chiave che coprono diverse aree della responsabilità sociale:

  • Lavoro minorile: Vietato il lavoro minorile, e l’organizzazione deve mettere in atto misure per prevenire lo sfruttamento dei bambini.
  • Lavoro forzato o obbligato: L’organizzazione non deve utilizzare lavoro forzato o obbligato.
  • Salute e sicurezza sul lavoro: Devono essere garantiti un ambiente di lavoro sicuro e misure preventive per tutelare la salute dei lavoratori.
  • Libertà di associazione e contrattazione collettiva: I lavoratori devono essere liberi di aderire a sindacati e di negoziare collettivamente.
  • Discriminazione: È vietata qualsiasi forma di discriminazione basata su razza, genere, religione, origine, età, disabilità o orientamento sessuale.
  • Pratiche disciplinari: È vietato l’uso di punizioni fisiche, coercizione mentale o abuso verbale.
  • Orari di lavoro: Gli orari di lavoro devono rispettare le normative nazionali e internazionali, evitando eccessivi straordinari non volontari.
  • Retribuzione: I lavoratori devono essere retribuiti con un salario che soddisfi almeno i requisiti minimi legali o gli standard del settore.

Come ottengo la certificazione?

Il percorso per ottenere la certificazione comprende i seguenti passaggi:

  • Presentare una richiesta di offerta
  • Accettare l’offerta ricevuta
  • Effettuare un audit preliminare (opzionale)
  • Sostenere l’audit di certificazione, suddiviso in due fasi distinte
  • Risolvere eventuali non conformità individuate
  • Delibera della certificazione
  • Emissione del Certificato
  • Eseguire verifiche di mantenimento con cadenza annuale