Parità di genere: UNI PdR 125:2022

1. Cos'è

La UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento italiana che stabilisce le linee guida per la certificazione dei sistemi di gestione per la parità di genere nelle organizzazioni. Pubblicata da UNI (Ente Italiano di Normazione), questa prassi offre uno strumento per promuovere la parità di genere all’interno delle aziende, favorendo l’uguaglianza e l’inclusione nel contesto lavorativo. UNI/PdR 125:2022 fornisce un insieme di indicatori specifici e misurabili che aiutano le organizzazioni a valutare e migliorare le proprie performance in termini di parità tra uomini e donne, con particolare attenzione a opportunità di carriera, trattamento salariale, gestione delle risorse umane e conciliazione vita-lavoro.

2. Vantaggi/ Opportunità

  • Promozione della parità di genere: La prassi UNI PdR 125:2022 aiuta a ridurre le disparità tra uomini e donne all’interno delle organizzazioni, promuovendo l’inclusione e l’uguaglianza.
  • Vantaggio competitivo: Le organizzazioni che dimostrano un impegno verso la parità di genere possono migliorare la loro reputazione, attirare talenti e rispondere meglio alle esigenze dei mercati e dei consumatori sensibili a questi temi.
  • Accesso a incentivi e benefici: In Italia, le aziende certificate secondo la UNI/PdR 125:2022 possono accedere a incentivi fiscali, riduzioni dei contributi previdenziali e punteggi premianti in gare d’appalto pubbliche.
  • Ambiente di lavoro inclusivo: L’implementazione di un sistema di gestione per la parità di genere può migliorare il clima aziendale, ridurre la discriminazione e favorire una maggiore motivazione e produttività tra i dipendenti.
  • Miglioramento delle performance aziendali: Numerosi studi dimostrano che una maggiore diversità e inclusione portano a una migliore performance aziendale, innovazione e competitività.

3. A chi è rivolta

La UNI/PdR 125:2022 è rivolta a:

  • Aziende di qualsiasi dimensione e settore: Che desiderano implementare e certificare un sistema di gestione per la parità di genere.
  • Enti pubblici e organizzazioni no-profit: Che intendono promuovere e garantire l’uguaglianza di genere nelle loro strutture e nelle loro pratiche.
  • Organizzazioni che partecipano a gare d’appalto pubbliche: In cui la certificazione può portare a un vantaggio competitivo grazie a punteggi premianti.
  • Aziende che vogliono migliorare il clima aziendale: E aumentare l’attrattività per i talenti, dimostrando un impegno concreto per l’inclusione e la parità di genere.

4. Norma

La UNI/PdR 125:2022 si basa su una serie di requisiti che mirano a supportare le aziende nell’implementazione di politiche e pratiche volte a garantire la parità di genere. Questi includono:

  • Definizione di una politica di parità di genere: L’organizzazione deve sviluppare una politica per promuovere l’uguaglianza di genere, con obiettivi chiari e misurabili.
  • Misurazione delle performance: La prassi prevede l’uso di specifici indicatori (KPI) per monitorare e valutare le performance dell’organizzazione in termini di parità di genere, come la presenza femminile nei ruoli di leadership, il trattamento retributivo, le opportunità di formazione e carriera.
  • Pianificazione e implementazione di azioni correttive: Le organizzazioni devono pianificare e implementare azioni correttive per colmare eventuali disparità rilevate.
  • Valutazione continua e miglioramento: Come in tutte le norme di gestione, è previsto un processo di miglioramento continuo basato sui risultati ottenuti e sulle valutazioni periodiche.

Come ottengo la certificazione?

Il percorso per ottenere la certificazione comprende i seguenti passaggi:

  • Presentare una richiesta di offerta
  • Accettare l’offerta ricevuta
  • Effettuare un audit preliminare (opzionale)
  • Sostenere l’audit di certificazione, suddiviso in due fasi distinte
  • Risolvere eventuali non conformità individuate
  • Delibera della certificazione
  • Emissione del Certificato
  • Eseguire verifiche di mantenimento con cadenza annuale